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Unisciti al team Sophos
Siamo alla ricerca di persone che vogliano crescere, lasciare il segno e fornire un contributo significativo alla società, in un ambiente basato sulla fiducia, sulla collaborazione e su un obiettivo comune. Ti riconosci in questa descrizione? Scopriamo cosa significa avanzare nella tua carriera all’interno di Sophos.
La Nostra Missione
I Nostri Valori e La Nostra Visione
Quando persone di talento lavorano insieme in un ambiente che stimola la crescita professionale, il risultato è un’azienda di successo, con qualità straordinarie. I valori e i principi guida di Sophos riassumono la nostra identità come azienda e il nostro modo di lavorare, riflettendo in parte chi siamo oggi e cosa desideriamo diventare in futuro. Ci forniscono indicazioni su come strutturare un’azienda straordinaria e in grado di: contribuire positivamente alle vite dei nostri partner e clienti, svolgere azioni importanti nel mondo, offrire prospettive di successo per i nostri stakeholder e complessivamente essere un’organizzazione della quale siamo fieri di far parte.
- Semplicità: ci impegniamo a integrare design, automazione e innovazione in tutti i prodotti e le operazioni commerciali. Il nostro obiettivo è creare prodotti next-gen istintivi che diano ai professionisti dell’IT tutto quello di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in maniera efficace ed efficiente.
- Autonomia: aiutiamo e permettiamo alle persone di svolgere un ottimo lavoro. Lasciamo alle persone l’autonomia di assumersi responsabilità, correre rischi calcolati e ottenere risultati concreti. Incoraggiamo le persone a prendere l’iniziativa, incrementare le proprie conoscenze e mettere in discussione le azioni che non sono coerenti con la nostra missione, i nostri valori o i nostri principi.
- Passione: per noi, il nostro successo e il nostro impatto sono importantissimi. Manteniamo alti standard di qualità e cerchiamo sempre di migliorarci. Siamo una fonte di ispirazione per gli altri.
- Innovazione: svolgiamo un ruolo di primo piano e ridefiniamo i limiti di ciò che è possibile. Se cadiamo, ci rialziamo velocemente, impariamo, condividiamo con altri le lezioni che abbiamo imparato e andiamo avanti. Cerchiamo continuamente un approccio migliore a tutto quello che facciamo.
- Autenticità: siamo sinceri, trasparenti e onesti. Ammettiamo i nostri errori e cerchiamo di rimanere consapevoli dei nostri limiti. Diciamo quello che pensiamo, anche se può essere difficile.
Ogni trimestre, onoriamo il nostro straordinario team globale con i Sophos Values Awards. Il nostro Values Award Program riconosce e premia i dipendenti che rappresentano i valori di Sophos e la nostra identità come azienda, arricchendo la nostra cultura e riflettendo gli obiettivi a cui puntiamo.
Un lavoro flessibile, che segue i tuoi ritmi
- Opzioni remote e ibride: per la maggior parte dei ruoli, privilegiamo il lavoro da remoto. Alcuni team adottano un modello ibrido per lavorare in presenza quando questa è la scelta più logica.
- Orari flessibili: ci fidiamo della tua capacità di gestire il tempo in maniera efficiente, offrendoti la possibilità di cambiare l’ora a cui inizi e finisci di lavorare, e di riorganizzare la tua giornata lavorativa.
La Nostra Focalizzazione Sullo Sviluppo Professionale
Sophos si focalizza sugli obiettivi di apprendimento e sviluppo individuali di ciascuna persona, e ci impegniamo a garantire al nostro team a livello globale tutte le opportunità di formazione, sviluppo e crescita di cui hanno bisogno per progredire nella propria carriera.
Cresci con noi: apprendimento, leadership e sviluppo delle competenze
La nostra priorità è aiutarti a crescere. Sia che tu stia muovendo i primi passi in questo settore o che abbia già le competenze necessarie per un ruolo di leadership, con noi avrai le risorse e il supporto necessari per intraprendere il prossimo passo nella tua carriera.
- Programma di sviluppo della leadership: acquisisci competenze in ambito di gestione, comunicazione e strategia con i nostri iter di apprendimento strutturati.
- Programma di mentoring di Sophos: approfitta dei consigli e delle prospettive di mentor esperti in tutti gli ambiti aziendali.
- Opportunità di crescita interne: ci impegniamo a valorizzare i nostri talenti interni. La tua prossima opportunità potrebbe essere dietro l’angolo.
- Giornate di formazione Sophos: ogni anno avrai a disposizione 3 giorni (o 24 ore) retribuiti da dedicare alla formazione personale. Potrai usarli per ottenere una certificazione, acquisire altre competenze o approfondire una nuova area di interesse.
Pacchetti Retributivi, Benefici e Benessere Dei Dipendenti
Crediamo fermamente nell’importanza di promuovere e premiare i dipendenti che mostrano alti livelli di prestazioni e competenze uniche. La retribuzione segue un indice di riferimento basato su una remunerazione competitiva che tiene conto di fattori quali: settore, ruolo lavorativo, posizione geografica ed esperienza. I nostri fondi sanitari sono disponibili a livello internazionale.
La salute e il benessere del nostro team globale sono la nostra priorità principale. Mettiamo a disposizione di tutti i dipendenti Sophos dei giorni di ferie da dedicare al benessere, in cui i membri dei team possono rilassarsi e ricaricarsi. Il nostro programma di benessere globale offre una serie di risorse di benessere, inclusi webinar Sophos sul benessere, strumenti per la gestione dello stress e corsi per sviluppare la resilienza. Tutti i dipendenti hanno accesso H24 al nostro programma EAP (Employee Assistance Program) gratuito, nell’ambito del quale possono ricevere consigli e counseling per vari problemi lavorativi e personali. Al momento i dipendenti Sophos possono usufruire di un abbonamento annuale gratuito all’app Calm, che aiuta a ridurre ansia e stress, a migliorare la concentrazione e a stimolare un sonno più riposante.
Sophos assiste i dipendenti che hanno bisogno di dare la priorità ad eventi della propria vita privata. Le madri partorienti possono usufruire di 12 settimane di maternità retribuita*. Tutti i genitori (madri, padri e genitori adottivi) che accolgono un nuovo figlio nel nucleo familiare hanno 6 settimane di congedo parentale retribuito. Il nostro congedo per caregiver prevede fino a 2 settimane di congedo retribuito* in un periodo di 12 mesi, per permettere ai dipendenti di prendersi cura di genitori, coniugi o figli malati. In caso di perdita di un familiare, Sophos offre anche fino a 20 giorni* di congedo retribuito per lutto o questioni personali.
Premiamo ed esprimiamo regolarmente la nostra gratitudine verso il nostro team globale, inviando ad esempio con doni di fine anno. E quando le restrizioni globali lo permettono, organizziamo esperienze sociali indimenticabili per i nostri team globali, con festival di musica, SOPH-Fest, go-kart, Sophmudder e party straordinari per le festività.
Ma ci piace anche che i nostri dipendenti siano attivi: la nostra sfida annuale di fitness, SOPH-Fit, prevede la partecipazione di migliaia di dipendenti alla nostra gara globale intorno al mondo.
* Laddove queste politiche offrano benefici inferiori a quelli previsti localmente a livello nazionale, statale o legislativo, verranno applicati benefici più estesi.
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